Gestion des propos racistes en réunion publique : Différence entre versions

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Version actuelle datée du 12 février 2020 à 12:52

Formation à destination de toute personne susceptible d'organiser une réunion publique en DG (technicien.ne aghent.e d'animation, chargé.e. de mission directeur.trice

Auteur avatarAriane C | Dernière modification 12/02/2020 par Ariane C en cours de rédaction

Difficulté
Moyen
Durée
3 jour(s)
Public
Professionnels
Licence
CC-BY
Formation à destination de toute personne susceptible d'organiser une réunion publique en DG (technicien.ne aghent.e d'animation, chargé.e. de mission directeur.trice
Difficulté
Moyen
Durée
3 jour(s)
Public
Professionnels
Licence
CC-BY
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Introduction

Saisi par les directions de quartier, la mission Egalité a mis en place une formation de 2 jours sur la question de la gestion des porpos racistes en réunion publique. suivi 6 mois plus tard d'une matinée de retour d'expérience

Étape 1 - En amont

Interpellation des directeurs et directrices de quartier pour qu'ils recensent les besoins auprès de leurs équipe et fassent remonter les situations qu'ils et elles ont eu à gérer afin d'affiner au lieux la commande auprès de la formatrice.

Étape 2 - Formation J1

Apport en contenu sociologique et juridique sur :

  • Les concepts de l'Egalité
  • La lutte contre les discriminations
  • Les ressources légales




Étape 3 - Formation j2

Mise en situation à partir des expériences recensées afin de réfléchir:

  • Au cadre à poser en amont
  • a la posture à avoir
  • Aux marges de maoeuvre disponibles pour réagir





Étape 4 - formation j3

Retour d'expérience et suites à donner:

  • Point d'information sur l'actualité nationale
  • Partage d'expérience
  • réflexion sur les suites à donner




Étape 5 - Et après

Rédaction d'un mémo de synthèse reprenant:

  • Les éléments de posture
  • Les éléments juridiques
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