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|Step_Content=Retour d'expérience et suites à donner: | |Step_Content=Retour d'expérience et suites à donner: | ||
| − | Point d'information sur l'actualité nationale | + | * Point d'information sur l'actualité nationale |
| − | + | * Partage d'expérience | |
| − | Partage d'expérience | + | * réflexion sur les suites à donner |
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Version du 7 février 2020 à 12:10
Formation à destination de toute personne susceptible d'organiser une réunion publique en DG (technicien.ne aghent.e d'animation, chargé.e. de mission directeur.trice
Difficulté
Moyen
Durée
3 jour(s)
Public
Professionnels
Licence
CC-BY
Introduction
Saisi par les directions de quartier, la mission Egalité a mis en place une formation de 2 jours sur la question de la gestion des porpos racistes en réunion publique. suivi 6 mois plus tard d'une matinée de retour d'expérience
Étape 1 - En amont
Interpellation des directeurs et directrices de quartier pour qu'ils recensent les besoins auprès de leurs équipe et fassent remonter les situations qu'ils et elles ont eu à gérer afin d'affiner au lieux la commande auprès de la formatrice.
Étape 2 - Formation J1
Apport en contenu sociologique et juridique sur :
- Les concepts de l'Egalité
- La lutte contre les discriminations
- Les ressources légales
Étape 3 - Formation j2
Mise en situation à partir des expériences recensées afin de réfléchir:
- Au cadre à poser en amont
- a la posture à avoir
- Aux marges de maoeuvre disponibles pour réagir
Étape 4 - formation j3
Retour d'expérience et suites à donner:
- Point d'information sur l'actualité nationale
- Partage d'expérience
- réflexion sur les suites à donner
Étape 5 - Et après
Rédaction d'un mémo de synthèse reprenant:
- Les éléments de posture
- Les éléments juridiques
Draft